Student Affairs Employees of the Month

The Employee of the Month Program is now based on the values of the Division of Student Affairs’ strategic plan. 

The primary objective of the Employee of the Month program is to recognize and appreciate employees who go above and beyond their regular duties and exhibit exceptional qualities that align with the organization’s values and goals.

Overall, the Employee of the Month program serves as a powerful tool to boost employee engagement, foster a positive work culture, and increase employee retention by showing appreciation for exceptional contributions and motivating others to strive for excellence.

El programa de empleado del mes se basa en los valores del plan estratégico de la División de Asuntos Estudiantiles (Division of Student Affairs).

El objetivo principal del programa de empleado del mes es reconocer y apreciar a los empleados que van más allá de sus deberes regulares y muestran cualidades excepcionales que se alinean con los valores y objetivos de la organización.

En general, el programa de empleado del mes sirve como una herramienta poderosa para impulsar la participación de los empleados, fomentar una cultura laboral positiva y aumentar la retención de empleados al mostrar aprecio por las contribuciones excepcionales y motivar a otros a esforzarse por la excelencia.

Criteria for Nomination & Selection

A scoring model will be used by the Employee of the Month Selection Committee based upon the following criteria. However, an employee need not meet all these requirements to receive the award. In order for the committee to fully evaluate the nominated employee’s attributes and/or achievements, it is important that specific examples are cited in the nomination.

Diversity, Equity, and Inclusion
Embracing diversity, equity, and inclusion in all forms to create an open, inclusive, and productive environment.

Integrity
Conducting ourselves with honesty and mutual respect.

Community
Fostering growth and development that provides a supportive environment, a sense of belonging, and social connection.

Well-being
Promoting a mindful, wellness-centered, and balanced environment.

Adaptability/Creativity
Adjusting to new conditions and circumstances by providing inventive, efficient and effective solutions.

Criterios de Nominación y Selección

El comité de selección del empleado del mes utilizará un modelo de puntuación basado en los siguientes criterios. Sin embargo, un empleado no necesita cumplir con todos estos requisitos para recibir el premio. Para que el comité pueda evaluar completamente los atributos y logros del empleado nominado, es importante citar ejemplos específicos en la nominación.

Diversidad, Equidad e Inclusión
Abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas para crear un entorno abierto, inclusivo y productivo.

Integridad
Actuar con honestidad y respeto mutuo.

Comunidad
Fomentar el crecimiento y desarrollo que brinde un entorno de apoyo, sentido de pertenencia y conexión social.

Bienestar
Promover un entorno consciente, centrado en el bienestar y equilibrado.

Adaptabilidad y creatividad
Adaptarse a nuevas condiciones y circunstancias mediante la provisión de soluciones creativas, eficientes y efectivas.

Eligibility

Currently employed staff are eligible.

• Student staff, temporary staff, third party staff and employees within their probation period are not eligible.  

Elegibilidad

El personal actualmente empleado es elegible.

• El personal estudiantil, el personal temporal, el personal de terceros y los empleados en período de prueba no son elegibles.

Recognition

Staff who are recognized as employees of the month will be highlighted on our website, in a division-wide email and on Instagram. They will also receive a certificate of recognition. There is no financial compensation connected to this award.

Reconocimiento

El personal que sea reconocido como empleado del mes será destacado en nuestro sitio web, en un correo electrónico a nivel de la división y en Instagram. También recibirán un certificado de reconocimiento. No hay compensación financiera asociada a este premio.